Le droit social évolue en permanence : nouvelles obligations, réformes, jurisprudences…
Cette formation permet aux dirigeants et responsables RH d’actualiser leurs connaissances, de partager leurs pratiques et d’anticiper les impacts concrets des évolutions légales sur leur entreprise.
Un rendez-vous annuel pour décrypter l’actualité, renforcer la conformité juridique et sécuriser les pratiques sociales.
Informations pratiques
Durée
Public visé
- Dirigeants,
- Responsables RH,
- Responsables paie ou toute personne en charge de la gestion sociale et juridique du personnel.
Dates
Sur demande
Lieu
Nombre de stagiaires
Tarif
Sur devis.
- Mettre à jour ses connaissances en lien avec l’actualité sociale et jurisprudentielle.
- Identifier les impacts des réformes en cours ou à venir sur la gestion du personnel.
- Échanger sur les pratiques RH et partager les retours d’expérience entre pairs.
- Prévenir les risques juridiques et sociaux au sein de l’entreprise.
Pré-requis
- Avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion sociale.
Programme
Focus sur l’actualité sociale
- Principales évolutions législatives et réglementaires récentes
- Nouvelles obligations de l’employeur : contrats, congés, santé, sécurité, dialogue social
- Réformes à venir et calendrier de mise en œuvre
Actualité jurisprudentielle
- Décisions récentes des juridictions sociales (prud’hommes, cour d’appel, Cour de cassation)
- Analyse d’affaires concrètes et conséquences pour la gestion RH
- Identification des risques et bonnes pratiques à adopter
Thèmes experts
- Choix de thématiques selon les besoins du groupe (absentéisme, télétravail, sanctions disciplinaires, etc.)
- Études de cas, retours d’expérience et échanges sur les pratiques RH
Questions / Réponses et veille juridique
- Partage de problématiques rencontrées dans les entreprises
- Éclairage sur les outils et sources de veille juridique efficaces
- Discussion collective et synthèse des points clés
Méthodes pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Alternance d’apports théoriques et de travaux pratiques
- Exercices d’application et études de cas
Supports pédagogiques
- Support écrit individuel reprenant les points clés de l’actualité juridique et sociale.
Méthodes d'évaluation
- Fiche d’évaluation complétée par chaque personne formée à l’issue de la formation
- Bilan complété par le formateur avec situation par rapport aux compétences attendues (attestation de compétences)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Modalités d'accès et délai
Les inscriptions se font après un échange préalable avec notre équipe, afin d’évaluer vos besoins et de confirmer la pertinence de la formation choisie.
Une fois la demande validée, un devis puis une convention de formation sont établis.
Délai moyen d’accès : entre 2 et 6 semaines après la demande, selon les disponibilités et les modalités de financement (entreprise, OPCO…).
Accessibilité
Nos formations sont accessibles à toutes et à tous.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous le signaler dès l’inscription afin que nous puissions adapter au mieux les conditions d’accueil et de formation.
Contact référent handicap : 02 41 75 29 21
E-mail : rh@asso-apho.fr
APHO Formation met tout en œuvre pour assurer l’accessibilité de ses locaux et de ses dispositifs pédagogiques.
Informations pratiques
Consultez notre livret d’accueil stagiaire et notre règlement intérieur.
Une question ? Une réclamation ?
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Contact : [contact@asso-apho.fr]
Téléphone : 02 41 75 90 93
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