Attirez les bons talents et fidélisez vos collaborateurs grâce à une marque employeur forte et authentique.
Cette formation vous guide pas à pas pour définir votre promesse employeur, structurer une stratégie de communication cohérente sur les canaux digitaux (site carrière, réseaux sociaux, contenus RH) et engager vos équipes comme relais d’image. Vous repartirez avec une feuille de route concrète pour faire rayonner votre culture d’entreprise, séduire les profils en adéquation avec vos valeurs et vous démarquer durablement sur un marché concurrentiel.
Informations pratiques
Durée
Public visé
- Responsables RH ou communication
- Chargés de recrutement ou de marque employeur
- Managers d’équipes ou dirigeants de PME
- Toute personne impliquée dans l’attractivité RH de son entreprise
Dates
Sur demande
Lieu
Au sein de votre entreprise
Nombre de stagiaires
De 1 à 6 stagiaires
Coût
Sur devis.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux et les leviers d’une stratégie digitale efficace.
- Définir et structurer une stratégie digitale adaptée à leur entreprise.
- Élaborer une ligne éditoriale cohérente et engageante.
- Maîtriser les réseaux sociaux et leurs spécificités pour maximiser l’impact.
- Suivre et analyser les performances pour ajuster leur stratégie digitale.
Programme
Module 1 : Comprendre et structurer une stratégie de marque employeur
- Définition et enjeux de la marque employeur.
- Identification des valeurs et de l’ADN de l’entreprise.
- Analyse des attentes des candidats et collaborateurs.
- Atelier pratique : Élaboration du positionnement employeur.
Module 2 : Déployer une communication marque employeur efficace
- Construire une stratégie de contenu dédiée à la marque employeur.
- Engager les collaborateurs dans la communication employeur.
- Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes RH.
- Exercice : Création de contenus marque employeur pour LinkedIn et Instagram.
Module 3 : Suivi et optimisation de la marque employeur
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d’engagement.
- Analyser les retours candidats et collaborateurs.
- Optimiser la stratégie en fonction des performances.
- Évaluation finale : Présentation d’un plan d’action marque employeur.
Méthodes pédagogiques
- Alternance entre théorie et mises en pratique.
- Études de cas et optimisation de campagnes réelles.
- Exercices interactifs et accompagnement personnalisé.
Qualité et indicateurs de résultats
- Exercices pratiques et mises en situation.
- Quiz de validation des connaissances.
- Attestation de fin de formation
Modalités d'accès et délai
Les inscriptions se font après un échange préalable avec notre équipe, afin d’évaluer vos besoins et de confirmer la pertinence de la formation choisie.
Une fois la demande validée, une convention de formation est établie et signée.
Délai moyen d’accès : entre 2 et 6 semaines après la demande, selon les disponibilités et les modalités de financement (entreprise, OPCO…).
Accessibilité
Nos formations sont accessibles à toutes et à tous.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous le signaler dès l’inscription afin que nous puissions adapter au mieux les conditions d’accueil et de formation.
Contact référent handicap : 02 41 75 90 93
E-mail : rh@asso-apho.fr
APHO Formation met tout en œuvre pour assurer l’accessibilité de ses locaux et de ses dispositifs pédagogiques.
Informations pratiques
Consultez notre livret d’accueil stagiaire et notre règlement intérieur.
Une question ? Une réclamation ?
Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires sur cette formation, ou formuler une réclamation concernant son déroulement ?
Nous sommes à votre écoute.
Contact : [contact@asso-apho.fr]
Téléphone : 02 41 75 90 93
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