Le droit social évolue en permanence : nouvelles obligations, réformes, jurisprudences…
Cette formation permet aux dirigeants et responsables RH d’actualiser leurs connaissances, de partager leurs pratiques et d’anticiper les impacts concrets des évolutions légales sur leur entreprise.
Un rendez-vous annuel pour décrypter l’actualité, renforcer la conformité juridique et sécuriser les pratiques sociales.
Informations pratiques
Durée
Public visé
Dirigeants, responsables RH, responsables paie ou toute personne en charge de la gestion sociale et juridique du personnel.
Dates
Sur demande
Lieu
Au sein de votre entreprise
Nombre de stagiaires
De 1 à 6 stagiaires
Coût
Sur devis.
- Mettre à jour ses connaissances en lien avec l’actualité sociale et jurisprudentielle.
- Identifier les impacts des réformes en cours ou à venir sur la gestion du personnel.
- Échanger sur les pratiques RH et partager les retours d’expérience entre pairs.
- Prévenir les risques juridiques et sociaux au sein de l’entreprise.
Programme
1. Focus sur l’actualité sociale
- Principales évolutions législatives et réglementaires récentes.
- Nouvelles obligations de l’employeur : contrats, congés, santé, sécurité, dialogue social.
- Réformes à venir et calendrier de mise en œuvre.
2. Actualité jurisprudentielle
- Décisions récentes des juridictions sociales (prud’hommes, cour d’appel, Cour de cassation).
- Analyse d’affaires concrètes et conséquences pour la gestion RH.
- Identification des risques et bonnes pratiques à adopter.
3. Thèmes experts
- Choix de thématiques selon les besoins du groupe (absentéisme, télétravail, sanctions disciplinaires, etc.).
- Études de cas, retours d’expérience et échanges sur les pratiques RH.
4. Questions / Réponses et veille juridique
- Partage de problématiques rencontrées dans les entreprises.
- Éclairage sur les outils et sources de veille juridique efficaces.
- Discussion collective et synthèse des points clés.
Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques, d’analyses de cas et d’échanges de pratiques.
- Études de cas réels et actualisés.
- Partage d’expériences entre participants.
Qualité et indicateurs de résultats
- Évaluation continue des acquis à travers les échanges et les cas pratiques.
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation.
Modalités d'accès et délai
Les inscriptions se font après un échange préalable avec notre équipe, afin d’évaluer vos besoins et de confirmer la pertinence de la formation choisie.
Une fois la demande validée, une convention de formation est établie et signée.
Délai moyen d’accès : entre 2 et 6 semaines après la demande, selon les disponibilités et les modalités de financement (entreprise, OPCO…).
Accessibilité
Nos formations sont accessibles à toutes et à tous.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous le signaler dès l’inscription afin que nous puissions adapter au mieux les conditions d’accueil et de formation.
Contact référent handicap : 02 41 75 90 93
E-mail : rh@asso-apho.fr
APHO Formation met tout en œuvre pour assurer l’accessibilité de ses locaux et de ses dispositifs pédagogiques.
Informations pratiques
Consultez notre livret d’accueil stagiaire et notre règlement intérieur.
Une question ? Une réclamation ?
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Contact : [contact@asso-apho.fr]
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