Attirer les bons candidats est devenu un véritable défi dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel. Cette formation vous apporte les méthodes, outils et bonnes pratiques pour développer une stratégie de recrutement digitale performante.
De la marque employeur au sourcing sur LinkedIn, en passant par l’expérience candidat, vous apprendrez à mobiliser les leviers digitaux pour recruter plus efficacement et valoriser durablement votre entreprise auprès des talents.
Informations pratiques
Durée
Public visé
- Responsables et chargés de recrutement
- Responsables RH ou communication
- Managers impliqués dans le processus de recrutement
- Toute personne souhaitant améliorer sa stratégie de recrutement digital
Dates
Sur demande
Lieu
Nombre de stagiaires
Tarif
Sur devis.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Construire une stratégie de recrutement digital efficace.
- Maîtriser les fonctionnalités de LinkedIn pour le sourcing et l’attraction de talents.
- Rédiger des offres d’emploi attractives et optimisées.
- Améliorer l’expérience candidat grâce aux outils digitaux.
Pré-requis
- Connaissances de base en recrutement ou RH
- Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux
- Avoir un profil LinkedIn actif ou être prêt à en créer un
Programme
Module 1 : Construire une stratégie de recrutement digital
- Comprendre l’évolution des pratiques de recrutement.
- Définir une stratégie digitale d’attraction des talents.
- Construire une marque employeur forte pour attirer les candidats.
- Atelier pratique : Audit des pratiques de recrutement digital.
Module 2 : Optimiser son recrutement avec LinkedIn
- Présentation des outils de recrutement sur LinkedIn (Recruiter Lite, publications d’offres d’emploi, InMails).
- Stratégies de sourcing et d’approche des candidats passifs.
- Rédaction et optimisation des offres d’emploi.
- Exercice : Rédaction d’une offre d’emploi attractive et ciblée.
Module 3 : Expérience candidat et suivi du recrutement
- Optimisation du parcours candidat avec les outils digitaux.
- Automatisation des relances et suivi des candidatures.
- Suivi des performances des recrutements.
- Évaluation finale : Présentation d’une stratégie de recrutement digital.
Méthodes pédagogiques
- Alternance entre théorie et mises en pratique.
- Études de cas et optimisation de campagnes réelles.
- Exercices interactifs et accompagnement personnalisé.
Supports pédagogiques
- Guides détaillés sur le recrutement digital et LinkedIn.
- Modèles d’offres d’emploi et scripts d’approche candidats.
- Ressources et outils pour le suivi des recrutements.
Méthodes d'évaluation
- Exercices pratiques et mises en situation.
- Quiz de validation des connaissances.
- Attestation de fin de formation
Modalités d'accès et délai
Les inscriptions se font après un échange préalable avec notre équipe, afin d’évaluer vos besoins et de confirmer la pertinence de la formation choisie.
Une fois la demande validée, un devis puis une convention de formation sont établis.
Délai moyen d’accès : entre 2 et 6 semaines après la demande, selon les disponibilités et les modalités de financement (entreprise, OPCO…).
Accessibilité
Nos formations sont accessibles à toutes et à tous.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous le signaler dès l’inscription afin que nous puissions adapter au mieux les conditions d’accueil et de formation.
Contact référent handicap : 02 41 75 29 21
E-mail : rh@asso-apho.fr
APHO Formation met tout en œuvre pour assurer l’accessibilité de ses locaux et de ses dispositifs pédagogiques.
Informations pratiques
Consultez notre livret d’accueil stagiaire et notre règlement intérieur.
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Contact : [contact@asso-apho.fr]
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