Structuration et intégration de la formation interne en entreprise
Objectifs
Former et accompagner les collaborateurs du service ressources humaines, ainsi que les formateurs dans l’objectif de contribuer à la sécurisation des parcours professionnels internes.
Permettre aux stagiaires :
- De construire un référentiel de poste et des fiches métiers
- De positionner et d’évaluer des stagiaires en formation dans l’entreprise
- De construire et mettre en place un parcours de formation
Permettre à l’entreprise :
- De structurer sa formation interne
- De sécuriser des parcours professionnels internes
- D’acquérir de nouvelles compétences au sein de son entreprise
Contenu pédagogique
- Présentation de la démarche globale et des documents associés
- Savoir construire un référentiel de compétences / fiche de poste
- Savoir positionner et évaluer un stagiaire
- Savoir construire un parcours de formation
- Savoir mettre en place le parcours de formation
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de travaux pratiques, mise en situation réelle.
Exercices d’application, études de cas.
Formation interne dans les locaux de l’entreprise.
Supports pédagogiques
Remise d’un support écrit en fin de formation
Méthodes d’évaluation
Les acquisitions des stagiaires seront évaluées par le formateur à l’issue de chaque étape d’apprentissage.
Fiche d’évaluation complétée par chaque personne formée à l’issue de la formation.
Bilan complété par le formateur avec situation par rapport aux compétences attendues = attestation de compétences
Public concerné
Salariés identifiés et positionnés par l’entreprise : groupe de collaborateurs du service ressources Humaines et formateurs internes
Prérequis
Connaissance RH et formation
Durée
14 heures
Dates
À étudier sur demande
Coût
Sur devis
Lieu
Dans votre entreprise
Validation de la formation
Attestation de fin de formation
Nombre de stagiaires
De 1 à 6 personnes
