Audit & Diagnostic

Ressources Humaines

Objectif : professionnaliser et optimiser la gestion des ressources humaines

L’audit RH permet d’analyser l’organisation et les pratiques de gestion des ressources humaines afin de vérifier leur conformité réglementaire et leur adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

Points clés :

• État des lieux des pratiques RH (recrutement, intégration, formation, entretiens obligatoires).
• Analyse des outils existants (référentiels métiers, fiches de poste, plan de formation).
• Évaluation de la gestion des relations sociales (IRP, dialogue social, accords collectifs).
• Préconisations pour renforcer l’efficacité RH et développer les compétences internes. 

Audit & Diagnostic

RSE & Transition écologique

Objectif : intégrer la responsabilité sociétale et environnementale dans la stratégie de l’entreprise

L’audit RSE et transition écologique accompagne les entreprises dans leur démarche de développement durable et leur adaptation aux enjeux environnementaux.

Points clés :

• Diagnostic des pratiques RSE existantes.
  
• Analyse des impacts environnementaux de l’activité.
  
• Identification des actions à mettre en place pour réduire l’empreinte carbone.
• Préconisations pour structurer une démarche RSE adaptée à l’entreprise.

Audit & Diagnostic

Transition numérique

Objectif : accompagner l’entreprise dans sa transformation digitale

La transition numérique est un levier de performance et de compétitivité. L’audit numérique permet d’identifier le niveau de digitalisation de l’entreprise et de proposer un plan d’action adapté.

Points clés :

• Évaluation des outils numériques utilisés (communication, organisation, gestion de production).
  
• Diagnostic de la maturité digitale des équipes.
  
• Identification des besoins en compétences numériques.
  
• Préconisations pour optimiser l’utilisation d’outils digitaux et collaboratifs.